Inserción laboral: la puerta de entrada a un gran futuro

Contar con oportunidades laborales de calidad es muy importante en la vida de cualquier persona. De esta forma uno se siente parte de la sociedad, nota que participa en la misma de forma activa y es aceptado por otros. Este hecho es incluso más importante cuando se hace referencia a los jóvenes que son o han sido tutelados por la administración. Su situación excepcional hace extremadamente importante que su desarrollo siga los pasos y fases más habituales. Contar con un trabajo les ayuda a combatir el posible sentimiento de desarraigo social que les pueda causar su realidad familiar y personal.

Sin embargo, entrar en el mundo laboral y encontrar oportunidades de calidad supone muchas veces un desafío para ellos. Desde la Fundación Concepció Juvanteny se ha identificado esta problemática y se trabaja para darle solución. En 2003 se puso en marcha la empresa EINA Inserción Laboral, que ofrece a los jóvenes tutelados una primera oportunidad profesional adaptada a sus necesidades. Además, se les proporcionan recursos y servicios para que puedan seguir su carrera de forma autónoma.

La misión de EINA Inserción es ofrecer a los jóvenes tutelados una salida de presente haciéndoles ofertas de trabajo para que logren un futuro donde poder disfrutar de todas las oportunidades que merecen. Estos adolescentes a menudo tienen que cargar y lidiar con situaciones difíciles que pueden afectar directamente su desarrollo. La inserción laboral es una tarea tremendamente importante para conseguir que los niños y niñas tutelados se integren de forma correcta y completa en la sociedad.

¿Qué es la inserción laboral?

La inserción laboral o inserción sociolaboral hace referencia a aquellas políticas e iniciativas dirigidas a personas y colectivos a los que se les han detectado especiales dificultades para encontrar empleo, complicando así su circulación social «normalizada». Estas propuestas buscan conseguir la inclusión laboral de a ciertos colectivos como:

• Jóvenes.
• Personas paradas de larga duración.
• Mayores de 55 años.
• Mujeres víctimas de violencia.
• Personas con diversidad funcional.
• Personas en exclusión social.

Estas políticas buscan acompañar y ayudar a estas personas para que acaben encontrando y manteniendo un empleo. Se trabaja en distintos ámbitos, reforzando sus competencias personales, sociales y laborales. El grado de ayuda puede ser muy variado, yendo desde el asesoramiento y guía, a la formación o incluso haciendo ofertas de empleo. De esta forma se facilita a la persona su integración o incluso reinserción laboral a pesar de sus circunstancias o realidad.

¿Cómo se fomenta la inserción laboral?

Con tal de cumplir con los artículos 40 y 41 de la Constitución, donde se establece que la administración debe trabajar para conseguir el pleno empleo, se han desarrollado e implementado leyes y normas para favorecer la integración laboral de los colectivos más vulnerables. Con el objetivo de combatir el desempleo, se han establecido cuotas que señalan el número de trabajadores en riesgo de exclusión que deben contratar las empresas.

La ley establece que un 5% de las plazas del sector público deben estar destinadas a personas con diversidad funcional o dificultad para la inserción. En el caso de compañías privadas, este porcentaje es del 2% para todas aquellas que tengan 50 trabajadores o más. Con estas medidas se pretende normalizar su situación y demostrar que su empleabilidad es igual a la de cualquier otra persona.

Sin embargo, la mayor tarea la llevan a cabo las conocidos como empresas de inserción. Estas están destinadas exclusivamente a integración laboral de las personas con dificultades sociolaborales. Les proporcionan un trabajo, pero también les ayudan a mejorar su situación a través de formación específica, acciones educativas y orientación profesional. Se busca conseguir que la persona adquiera las competencias profesionales y habilidades sociolaborales necesarias en el mercado laboral para que pueda construir una carrera por sí misma.

Cabe destacar la importancia del Real Decreto 364/2005, que permite a las empresas cubrir la cuota del 2% de trabajadores en riesgo de exclusión contratando los servicios de empresas de integración laboral y reinserción social. Esto aumenta el número de beneficiaros de la ley, ya que empresas como EINA Inserción puede ofrecer sus servicios para cubrir dicha cuota. Además, promueve el contrato social de las empresas con la gente de su entorno.

EINA, inserción laboral de jóvenes tutelados

Los niños y niñas que crecen siendo tutelados por la administración no tienen una infancia fácil. El hecho de ser separados de su familia a la edad que sea es una situación compleja tanto de gestionar como de aceptar. Las circunstancias por las que el pequeño o pequeña no pueden estar con sus padres también marcan su desarrollo de forma muy profunda si no se les trata adecuadamente.

El hecho de normalizar la situación social de los niños y niñas a medida que crecen es clave con tal de conseguir que se integren correctamente en la sociedad. Que cuenten con una familia de acogida, puedan estudiar aquello que desean o tengan oportunidades y ofertas laborales de calidad es clave para evitar posibles disfuncionalidades. La etapa adolescente es una de las más importantes en su proceso de maduración y sentir que cuentan con las mismas oportunidades que otros jóvenes de su alrededor es capital.

Por este motivo, la inserción laboral de jóvenes tutelados y extutelados es extremadamente importante en su desarrollo personal y su entrada en el mundo adulto. EINA Inserción les ofrece una primera oportunidad profesional, pero también les ayuda a seguir su propio camino. Los chicos y chicas aprenden dinámicas laborales mediante el mismo trabajo, se adaptan a un entorno profesional y adquieren hábitos de responsabilidad.

De forma paralela, EINA Inserción les ofrece formación mediante cursos y especializaciones, y les orienta en su camino profesional. Los jóvenes aprenden a elaborar un currículum vitae y una carta de presentación, se preparan para posibles entrevistas y conocen los distintos tipos de contratos laborales.

EINA Inserción da a los jóvenes tutelados y extutelados las oportunidades laborales que merecen para que puedan tener un gran futuro. Se trata de la única empresa especializada en adolescentes en riesgo de exclusión que ofrece servicios de destrucción certificada de documentos confidenciales, digitalización certificada de documentos, gestión de archivos y destrucción certificada de soportes digitales. EINA Inserción certifica la solidaridad y compromiso social de sus clientes mediante la emisión de varios certificados, incluido el Certificado de Contratación de Personas en Riesgo de Exclusión.

¡Si quiere saber más acerca de EINA Inserción, nuestro compromiso social y los servicios que ofrecemos, no dude en contactarnos!